- 公司类型：
企业单位 (生产商)
- 经营模式：
生产商
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 成都大强科技有限公司成立于2008年1月，公司坐落在成都电脑一条街，本着为客户“省事、省心、省钱”的工作理念，以“做大做强”为发展目标，严谨的职业和商业道德参与客户真诚合作，为四川师范大学合作单位，是集技术开发、产品销售、系统集成、维修服务于一体的企业。企业具有雄厚的技术实力和项目实施经验,可承揽企业网、互联网工程、企业管理信息系统、办公自动化、计算机辅助设计、多媒体信息处理等项目。
以客户为，力求为客户提供“买得起，上得快，用得好”的产品。为合作伙伴提供“产品支持、销售支持、市场支持、服务支持”等支持。
“以人为本”是我们人力资源管理的核心理念。我们强调员工是企业重要的资源，信任员工，尊重员工，依靠员工，把员工放在管理的主体位置，激发员工的活力和创新精神，从而实现员工的全面和自在的发展，使企业的目标和员工的发展目标达到一致。
知识型员工是我们人力资源管理的。知识型员工是掌握运用符号和概念，利用知识与信息的人，他们创造，支撑，发展着企业，是企业的主人，在管理中，我们更多地关注，培养他们的责任感和团队归属感，增强企业的凝聚力，实现企业与员工共同的持续性发展。
知识管理是我们人力资源管理的任务。知识管理要求员工共同分享他们拥有的知识，我们极力鼓励员工学习，提倡知识的交流与共享，崇尚创新的企业文化氛围，让每一位员工价值得到肯定，创造性得到承认，创新的想法或建议得到充分的尊重与交流，员工主动地为企业的发展尽心尽力，使得企业整体的智慧得以增强，面向市场的创新能力得到提高。
柔性管理是我们人力资源管理的重要形式。我们运用组织的共同价值观和经营理念，依靠共同的信念，互动的心灵进行柔性管理，给员工创造一个宽松的环境和不干预的气氛，给他更多的授权，让他们成为工作的主人，激发他们的创造欲，使其潜能和天赋得到大限度的发挥。
绩效管理是我们人力资源管理的主要内容。我们通过制订业绩管理计划，做好管理与支持，制订考核与评价体系，将激励机制制度化，加强培训工作等措施，让员工参与企业管理，达到期实施开放性开放性人力资源管理的目的，即能者上，庸者下，劣者汰。
经过努力的开拓，公司先后为四川师范大学、教育厅高教处、蜀兴职中、交通厅交通勘察设计研究院、恒丰银行、华夏银行、四川表面工程协会等数百家不同类别的企事业单位及个人提供以优质的服务，在拓展业务的过程中，公司将以丰富的行业经验、积累营销资源和合作伙伴关系资源，并逐渐建立起规范的客户服务保障体系。 志存高远，锐意进取。公司将以良好的信誉为基础，秉承稳固与发展、求实与创新的精神，为客户提供更全面、更优质的服务！ |
| 公司名称： |
成都大强科技有限公司 |
公司类型： |
企业单位 (生产商) |
| 所 在 地： |
北京 |
公司规模： |
1-49人 |
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| 保 证 金： |
已缴纳 0.00 元 |
| 经营模式： |
生产商 |
| 主营行业： |
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